人力资源主要做什么工作内容（你真的了解人力资源管理师是做什么工作的吗？）

人力资源管理师，顾名思义，就是负责管理人力资源的专业人士。但是，这个职位的工作其实远远不止于招聘和薪资管理，它涉及到许多方面，包括员工开发、绩效管理、员工关系管理等等。下面，我将从方方面面详细分析一下这个职位的工作内容。

首先，招聘是人力资源管理师的主要工作之一。他们需要负责制定招聘计划、招聘流程和招聘标准等，确保企业招聘到能够满足要求的人才。此外，人力资源管理师还需要根据公司的需要，制定相应的招聘广告和发布途径，开展招聘活动，筛选合适的人选，并参与面试、谈判和签约等环节。

除了招聘，人力资源管理师还需要开展员工开发工作。他们需要根据公司的发展战略和员工的成长需要，制定员工培训计划和课程安排。此外，人力资源管理师还需要开展员工岗位轮岗、岗位交流和职业规划等工作，帮助员工更好地发掘自身潜能、提升职业能力。

同时，人力资源管理师还需要制定和实施绩效管理方案。他们需要制定符合公司业务需求、员工能力水平和市场竞争力的绩效指标，并跟进员工的工作表现和业绩情况，及时反馈和激励表现优异的员工。此外，人力资源管理师还需要对绩效管理结果进行分析和总结，为公司的业务发展提供数据支持和参考。

最后，人力资源管理师还需要处理员工关系事务。他们需要建立和维护企业的员工关系，包括员工投诉、员工纠纷、员工保险和福利等问题。此外，人力资源管理师还需要负责员工离职协议、劳动法律咨询等业务，保障企业的正常运作。

综上所述，人力资源管理师的工作绝非局限于招聘和薪资管理，他们需要关注员工在公司的全周期，从招聘、开发、激励到管理、维护和离职，全面管理企业的人力资源，帮助公司实现业务目标。因此，要成为一名优秀的人力资源管理师，需要不断学习和积累经验，掌握相关知识和技能，不断提升自我素质，为企业发展做出更大的贡献